2014年3月12日星期三

这是一个好消息 欧盟现在正在使用支付比率 (£)在过度的高管薪酬中加入。毫无疑问,部分是为了回应  可悲的英国银行的可悲可预测的行为 因为他们争夺了围绕适度的新欧盟奖金规则设计的方法。它也可能是回应最近对我们所知道的内容的确认,这 首席执行官不值得 他们目前得到的报酬。

但人们不等待各国政府或超级民族机构就支付比率行事。在整个主题上越来越受到一段时间的兴趣。 2011年,一个社会团队在电玩城棋牌信任发布 详细和突破性的报告 这一表明,平均而言,富时100家公司的最低有偿工人的价值大约是这些公司主要高管的百分之三分之一。这种令人震惊的统计数据很广泛传播 约克大主教在别人之外,它不止一次引用它。最近的一份报告 高薪中心 还重点关注对比率的需求,作为解决过多的薪酬问题及其对公司绩效的不利影响的方式。

新的和创新的竞选活动也占据了雄心勃勃的巴登  付费比较  这旨在为英国经济各界带来透明度。 10:1校园公平支付 竞选是针对我们大学在遗憾的薪酬比中越来越多的差距,令人遗憾的是越来越越来越多地模仿私营部门的薪水过剩。同时,在加拿大的平行发展中,我们有大胆的  Wagemark.  我们有倡议和美国 值得称道的活动家尝试 为大学和医院支付结构带来理智 - 毫无疑问,通过国会通过在通过后的薪酬报告规定之后毫无疑问 Dodd-Frank行为.

在英国,联盟值得支持从地方当局的薪酬政策陈述 2011年地方主义法案 包括支付多个报告的概念。但是,非常遗憾的是,它选择不接受更多的建议 哈顿公平支付 审查以扩展私营部门的报告报告,也甚至将该概念扩展到这些私人承包商等  SERCO.  or G4S 纳税人慷慨慷慨地资助其高管,这些日子越来越常常以所有错误的原因在新闻中。

薪酬比率为该国家提供了一种特别有希望的前进,在解决不电玩城棋牌方面。在最近的英国社会态度调查中,有证据表明,对更多税收并花费解决方案来解决我们的社会病。但是,当被问及典型公司在典型公司的顶部和底部之间的展会差距是什么时候回应 明显电玩城棋牌 (£)。英国公众显然有一种胃口,可以在工作场所的来源处看到不电玩城棋牌。 

比率应该真正对薪酬秤顶部的人毫无畏惧。如果他们希望在日益持怀疑态度的气候中真正证明他们的价值,那么他们应该努力减少支付比率并以一种展示整个劳动力事项的方式运行他们的担忧。为此,否则是为了捍卫和融合不电玩城棋牌,人们会越来越多地注意到这一点。希望是我们现在拥有强大的消费者运动的种子,也许让人想起  公平贸易 和   公平税收  动作,这将会看到更多和更多人与他们的英镑投票,以牺牲不公平的费用奖励公平的雇主。

电玩城棋牌信任秘书克里克里

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