2013年9月24日星期二

在昨天布莱顿的一个可爱晴朗的一天,在一个略低于可爱的会议室,平等信任讨论了公共部门的公平工资。我们的扬声器小组包括Zoe Williams(Guardian),将为Hutton(作者) 哈顿公平薪酬审查公共部门),Kate Green MP(相等的影子部长)和凯瑟琳西(Islington议会的领导人)。所有这些都为公共部门支付的公平提供了有趣和富有洞察力的思考,以及在公共部门的不平等中需要做多少。

Hutton将指出,尽管自发表于他对公平薪酬的审查以来,但仍有多年来一直在实施其建议。他认为,私营部门的支付“军备竞赛”已经溢出到公共部门,并应考虑最高薪酬比例为20-1。

凯特格林表示,公共部门应该看看综合支付审核,以了解当前薪酬交易的谁受益。她还指出,许多工作的不灵活性是一个持续的问题,在兼职或工作份额的基础上提供公共部门的高级职位。凯特呼吁培训预算,特别是对于较低的收入人员,以重点关注作为更大平等的重要驾驶员。

凯瑟琳西人认为,公共部门的高级管理层经常在薪酬尺度底部的生活概念。然而,她还强调了许多理事会在持有私人承包商的困难,以考虑到低薪问题。

平等信任的邓肯埃斯特利用讨论,通过建议公众希望看到支付比率要求扩展到其他部门,包括高等教育和公共服务业等地区。

在Q +一届会议中,一些与会者认为,一些重要的公共部门行政工作受到了不公平的诋毁,所谓的“前线”服务视为必不可少的,而其他后勤工作被视为多余。其他人批评允许一些分包工作的安排,以避免更加审查。

随着公共和私营部门之间模糊的线条,在公共部门建设公平支付的挑战是特别困难的挑战。一些理事会和组织正在做出优秀的工作 - 实施生活资金政策和创造公平委员会。但更多需要完成。

巨大的感谢我们的扬声器和所有参加的人。对于那些无法做到的人,有第二次机会讨论公共部门与我们支付 10月1日的保守大会

John Hood,Media和Communications Manager

更多博客

20月30日星期一,2020年11月30日