2013年10月3日星期四

在劳工党会议上成功的活动之后,平等信任继续在曼彻斯特的保守党会议上对公共部门的公平工资辩论。我们的发言人包括Hutton(作者) 哈顿公平薪酬审查公共部门),查理Elphicke(Dover和交易媒体),Ryan Shorthouse,(董事,社会市场基金会的总监)和邓肯埃利(董事,平等信任)。所有这些都为公共部门的薪酬提供了有趣和充分创创的见解,并强调了公共和私营部门的大额支付比率的腐蚀效果。 

Hutton将强调,虽然公共部门的某些部分的高薪问题存在问题,但私营部门现在应该被视为关注的关键领域。过去几十年来看,英国的私营部门经历了任何经合组织国家的顶级和底部工资之间最大的兴起,但今天很难确定私营部门支付和公司业绩之间的任何联系。将概述措施跟踪最高薪酬的薪酬,并“赚回”奖金,强调这些举措的重要性和不可避免性。他最后结束了,公平既不是左边也不是正确的想法,而是一个“基本的人为本能”;它应该被认为是这样的,并且应该在公共和私营部门的支付比率。

Ryan Shorthouse继续在薪酬政策中延续公平的主题强调将奖励与努力联系起来的重要性。他说,最低工资的人数太少了。低薪应通过技能和教育政策解决,提高最低工资,实施公共部门的区域生活工资,并将薪酬与私营和公共部门的表现联系起来。然而,他通过注意到,虽然“公共部门的差异有时是怪诞的差异”,但有很多良好做法的例子。

Charlie Elphicke回应了关于私营部门支付的态度的评论,争论“获得您在董事会中可以”的文化现在是不可接受的。企业会议尚未重新平衡恢复公平性所需的工资,并且必须在公共和私营部门的奖金是合理的。确实政府本身,他争辩,应该是将公平感回到该国。

平等信任的邓肯埃斯特利用讨论,通过建议公众观看大额支付比例是有害的,并希望看到支付比率要求扩展到其他部门,包括高等教育和公共服务业等地区。

在Q +的会议中,一些参与者承认公共和私营部门的薪酬比率以及小组突出的企业会议室中的不负责任行为的性质意外。所有评论都指出了公平薪酬问题的重要性,并且有强烈的行动愿望来解决这一点。

尽管有良好的做法的例子,公平和公共部门支付之间的联系仍然很弱。我们的活动表明,所有各方的代表以及公众之间的支持,以便采取行动,以解决公平的薪酬。在未来几个月,我们将进行研究,以进一步告知和进展辩论,竞选旨在提出本问题的资料并提供政策解决方案。

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