2014年4月9日星期三

在英国的不平等统计统计,从牛津的启示下袭击了标题,这五个最富有的家庭现在拥有比最贫穷的20%的人口更多的财富,即20%的英国工人赚的20%的人民赚得不到生活资金。与此同时,高薪中心计算了2012年普通富时100款首席执行官赢得了430万英镑。

这种深度不平等可以感到难以置切性,复杂的根甚至更复杂的解决方案。但是现在,有一个有源简单的机会解决英国最大的公司的不平等,要求终止螺旋桨比率。

执行薪酬奖励在未来几个月内由公司会议(AGMS)确定。在这些会议上,包括我们的养老基金,包括薪水的股东将投票为薪水。但是,虽然高管薪酬被投票表决,但长度讨论,股东不会扩大镜头,并考虑在金字塔的基地支付。

尽管如此,股东投票季节提供了一个简洁的机会,可以提出公司来解决不平等。根据Yougov的民意调查,超过一半的养老金储户希望他们的养老基金挑战公司的生活工资问题,大约一半的养老基金,以确保高管薪酬和奖金并不过分。但是,我们的养老金需要收到美国,他们的成员,如果他们实际上将使用他们掌握的权力支持支付司法。

通过ShareAction竞选平台的简单电子邮件这里,您可以致电您的养老基金以利用其权力来解决不平等,并将辩论与英国董事会的薪酬比率进行辩论。

Lisa Nathan,分享行动研究和参与官员。

上面表达的观点是作者的观点,而不一定是平等信任的观点。

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