2015年8月12日星期三

经过大量政治争吵,已暂时持近突破性的条款与薪酬比率有关 刚被批准了 由美国证券交易委员会。这 适度的提案 需要公开上市公司在美国披露CEO支付与所有其他员工的中位数的比例。这可能是一个惊喜,这种开创性的举动在所有发达国家最不平等的情况下出现,但我们知道它有一个严重的问题和 即使是游戏中的“获奖者”也令人担忧.

除了实际好处,支付比率披露带来巨大的象征。认识到,顶部的工资与中间的人有关,不仅仅是朝着更为文明社会的重要一步(尽管将顶级支付到最低的报酬将更好,因为这将显示我们哪些公司的客户他们的低薪员工几乎毫无价值,然后我们可以避免使用他们的产品和服务)。但是,它已经完成了,支付比率披露告诉世界人们所连接的世界,我们没有 - 不能 - 以原子或岛屿生活在一起,从而实质上,我们关心彼此以及我们都越来越关心。 

我们现在需要以立法术语与美国一起追赶,但我们所有人都可以通过现在披露的薪酬率披露 支付比较广告系列 目前通过其专注于大型企业和足球 #fairftse. and #fairfooty. 竞选活动。物质部门创造了社会划分,闪耀着巨大的灯光,不明确的支付差距是修理我们撕裂的社会面料的重要一步。当英国公众经常意识到他们的大量邻居和同胞的公民 只有其他一小部分估价 他们将越来越需要结束这种怪诞的不公平。

 

Bill Kerry,支持者和当地团体经理

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