2016年11月4日星期五

随着私营部门支付比率报告的增加,现在来自合法的主要投资者(如合法)&一般和投资协会,斯图尔特山的薪水比较 - www.paycompare.org.uk. - 在这位客观博客中争论英国政府的行动现在是必不可少的。

支付不平等在驾驶更广泛的收入不平等方面的作用得到了很好的认可。我们每周或每月薪酬数据包是我们的主要收入来源,所以如果我们要减少我们在英国看到的总体收入不平等水平,所以我们必须减少薪酬不平等的极端水平我们目前忍受。

为此,2010年6月,新总理,大卫卡梅伦及其校长乔治·奥斯本,委托经济学家将通过应对最低和最低差距促进公共部门的薪酬公平,提出一项独立的政府调查。这些组织支付最高。在他的决赛中报告2011年3月,Hutton对政府的第一个建议是,从2011-12开始,所有公共服务机构每年将其顶级发布到中位数薪酬比,以允许公众持有其帐户。此外,为了履行整个经济的履行比率正常实践,作为其提高企业报告的承诺的一部分,他建议政府应要求上市公司在2012年1月的年度报告中公布上位数的薪酬比率。Hutton很好地知道,私营部门的不平等远远高于经济的其他地方,特别是在中等公司中。

截至2011年底,湖顿的建议部分成为现实。本地主义2011年第38章现在需要英格兰和威尔士的每个地方当局每年发布一项薪酬政策声明,该声明列出了与(a)其总监薪酬的政策,(b)其最低支付员工的薪酬和(c)之间的关系其首席执行官的薪酬及其不是首席执行官的雇员的薪酬。 “透明度”是本地问责制的基础,以及给人们在社会中发挥更大角色的工具和信息的关键地方政府透明度码在今天的运营中,进一步要求英格兰的地方当局每年在其网站上发布他们的支付比率。威尔士政府指导在威尔士的地方当局对公共薪酬比率披露的类似预期。

超越当地政府,自2011-12以来政府财务报告手册(FREM) - 政府对处理公共资金的官方会计指导 - 已要求报告组织在其年度账户中公布其顶级到中位数。然后,随着引入的推出大型和中型公司和团体(账目和报告)(修订)2013规定,政府尽可能接近,但需要私营部门业务发布其薪酬比率。现行规定的规定要求大中型英国公司的年度董事薪酬政策必须载有公司其他地方其他地方的“审议就业条件的陈述” - 以及相关的更广泛的集团。具体而言,这必须设置“是否使用了任何薪酬比较测量,如果是这样,他们是什么以及如何考虑到该信息的。支付比率提供此类比较测量。

反对背景持续的Sky-High Top Pay,看到FTSE 100的普通工资总长于2015年达到超过500万英镑(员工平均工资的近150倍),我们听到了新总理的Theresa可能会使她对“普通工人阶级”人民的承诺。上任,她提出了英国公司治理改革 面对如此持久的董事会过剩 - 将员工置于公司董事会上,向企业薪酬引入有约束力的股东选票,并促进更高的透明度,看看首席执行官支付和普通工资之间的支付比率的出版物。

六年前,英国的综合支付比率迈向报告。自从其他国家被超越以来,我们已经超过了美国印度在需要私营部门报告的薪酬比率。总理的欢迎词现在需要采取行动,以提供支付比率报告,以便在英国提供全面透明和审查薪酬不平等。只有当普通公众,消费者,投资者和雇员得到正确了解的薪酬不平等时,我们才能抵消目前存在的不可接受的薪酬差异,并将英国果断地走向更公平,更美好的未来。

斯图尔特山,创始人和执行董事,付费比较。

付费比较想要一个更公平的经济,实现了所有的幸福。我们通过提供英国雇主支付比率的免费网站,帮助消费者和投资者赞成更公平的雇主。我们在英国的常见做法进行竞选比率。

这是访客博客,表达的观点是作者的观点,而不一定是平等信任的观点。

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