2020年6月4日星期四

平等薪酬法案。

在这一周前往50周年纪念,DLA Piper 发布 揭示每年提出的平均薪酬投诉仍有29,000平均薪酬投诉。同时,我们自己的 报告 发现,在当前的进展速度,在今年报告的公司中,在淘汰性别薪酬差距之前需要近200年。我们的支持者在社交媒体上活跃,向当地文件写信并与他们的MP联系以要求他们采取行动,以防止不平等薪酬(有两项国会议员致力于采取行动)。我们的报告调查结果在文章中介绍 守护者金融时报,数百人阅读来自妇女参与的妇女的故事 50名女性,50年 gallery project.

会议亮点

平等信托还在将在线会议提供一系列发言者和协调人,每个领导人在工会组织,商业,法律和政治活动领域,讨论支付不平等和杠杆的司机。超过100人参加并促成了充满活力的团体讨论。

从当天的讨论中出现了一些明确的主题:需要支付结构的透明度(包括获得比较商的薪水,结束保密条款和发布更多有用数据的支付平等),需要集体,个人(消费者)和法律影响变革的行动,并将妇女的声音以其性别,种族和残疾为基础为居住在薪酬歧视十字路口的重要性。与会者和发言者讨论了与雇主一起前往头脑的艰难前景,并在个人上宣布寻求信息,并采取被确定为实现平等薪酬的巨大障碍。

Covid-19危机也强调,因为在两年的性别平等上造成了巨大风险,以及对性别平等进行了多年的巨大风险,以及对依托性别支付差距至关重要的灵活工作模式的机会。一些参与者和演讲者认为危机终于带来了对妇女的工作,移民和颜色人民的重视。这包括家庭内部妇女主要进行的无偿护理工作,以及护士和护理工作人员等人员持续的低薪酬。本次讨论的结论:不平等的工资是症状,一个不重视妇女工作的社会是问题。

所有妇女的平等工资

在英国,几乎所有的黑人和少数民族族裔群体继续面临重大的薪水差距;例如,英国出生的黑人工人支付比英国出生的白人英国工人低7.7%,具有类似的职业和教育特征。我们必须做更多的事情来确保我们认识到歧视对颜色人民的不同方式,并确保我们大胆而明确地为所有人而战斗,而不仅仅是一些女性。

虽然许多品牌最近,而且正确地,将一个黑色广场置于#blacklivesmatter运动的黑色广场,似乎更实质性的变化 - 像确保公平和平等的薪酬,特别是对颜色的女性 - 似乎没有已被任何这些公司考虑过。

下一步是#等级的50个活动?

虽然50周年纪念日出现并走了,但我们希望明确我们在长期举行的情况下,这不会是讨论的结束。从会议中真正收集的是来自活动家,工会,学者,学者,法律合作伙伴和第三个部门的胃口,并加入我们的工作,并在不平等薪酬问题上聚集在一起。

我们将举办一次后续计划会议,讨论现在和11月平均工资月之间可以实现的内容。如果您有兴趣参加,请确保您 注册活动更新 收到邀请。

我们仍然鼓励我们的所有支持者使用模板字母采取行动(写信给您的雇主,学生的联盟或大学副总裁)和我们的工会运动 Campaign Toolkit。

rianna gargiulo - 竞选人员

 

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