2015年9月9日星期三

今天标志着政府对其工会票据的磋商结束,这是一项没有争议的法案。

磋商过程专注于三个主要领域 - 重要公共服务的投票门槛,招聘行动期间招聘机构工作人员,并规范抗议。鉴于许多这些措施(以及未征求的人)可以严重削弱工会力量,该法案的目前的形式可以进一步巩固我们已经高度的不平等。

目前,联盟涵盖了英国员工的四分之一。它们通常涵盖具有中等技能水平的那些,而不是非联盟工人的工资水平。但证据表明,总的来说,联盟覆盖率在很大程度上具有越来越平等的效果。

有关联盟成员和不平等之间联系的证据相对强劲。工会劳动力较多的国家较低的不平等水平。和工会也增加工资对于最贫困的35%,同时将其降低20%,直接减少不平等。还有稳固,独立,证据表明,国家最低工资和工人议价力量的实力,通过限制低薪来减少薪酬不平等。

一点奇迹也许超过四分之三的人同意,“工会对于保护工人利益至关重要。在过去的40年里,一个人的变化很大。

如果该法案减少了工会会员的实力,或消除工会进行工业行动的能力,这可能会减少工会的讨价还价权。鉴于他们在减少不平等方面的重要性,这将是一个极其损害的发展。

John Hood,Media和Communications Manager

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