2014年5月7日星期三

1.英国的支付比率令人震惊:在最大的FTSE 100公司支付比率平均约为1:262。对于公共部门而言,平均而且在第三个部门的平均而不是1:10。

2.英国公众不喜欢大额支付空白:当被问及2010年英国社会态度的一部分调查时,普通工资与低薪之间的典型公司将在典型的公司(非熟练的工作)中,他们受到了大多数支付比率约为1:6。许多调查,因为也证明了英国公众的持续强烈不等,以获得不等式和过度的薪酬。

3.私营部门过度棘轮拨款在其他部门的薪水:作为上图所示,支付不平等的问题主要位于私营部门,但这鼓励在其他部门进行管理追赶。因此,例如,已经报告了一些过多的工资包市政厅和在大学其他非私营部门组织。实际上,为了回应对一些更大的慈善机构的高管薪酬NCVO最近发表了一份报告这倡导利用比率作为管理部门的薪酬分散的方式。

4.高税率可能比社会嵌入式公平薪酬规范更容易逆转:英国过去40岁的历史表明,连续的政府可以相当容易地逆转渐进和再分配税率,并在不平等可以飙升的情况下创造条件。透明度与公众,消费者和投资者压力过度支付的透明度达到过多的薪水差距可以为较为根深蒂固的公平工资提供,曾经成立,将更难以转移。过度的薪酬不平等将简单地成为社会性异常和不可接受的历史表明,事情可以真正改变

5.有一个新的英国倡议促进薪酬比率透明度:付费比较运动正在寻求将薪酬比率的报告正常化。这是为了回应近年来的公众对不平等的关注(特别是特别支付不平等),而且对商业和其他雇主可以在经济中开展新的,更公平的薪酬规范的主要部分,以使我们不仅仅是必须依靠政府干预措施。

薪酬比较已经在英国的250多名雇主中提供了薪酬比率,并与各种合作伙伴努力增加此数字。作为这个过程的一步变化,我们很快就会揭开计划,以将英国公众聘用为“比例记者”(如果您更喜欢......),以帮助我们将英国贴在往来建立新的第一步在英国的规范和更公平的支付规范。加入我们!

斯图尔特山,创始人&薪酬执行董事比较。

这是访客博客,作者的观点不一定是平等信任的观点。

标签:  

更多博客

2021年6月3日星期四
20世纪40年4月30日星期四
20月30日星期一,2020年11月30日