2018年6月10日星期日

评论BEIS公告对公司治理和支付比率的宣布,万达WYPORSKA博士,平等信托执行董事博士表示:

“立法迫使公司发布他们的薪酬比率姗姗来迟,鉴于富时100首席执行官现在赚取平均(中位数)的年薪,每年345万英镑,每年一次惊人的时间超过最低工资的242倍工人。

通过减少过度高管支付和增加贫困工资,需要通过将支付比率降低的行动来支持出版薪酬率数据。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。

虽然这是一个受欢迎的第一步,如果通过,报告不是由于到2020年的开始。“

平等信任正在推出FTSE 100,逐个部门,在支付比率,性别支付差距,生活工资承诺和公司补贴的排名,使投资者,消费者和工人可以在投资的地方做出明智的选择花费和在哪里工作。

结束

编辑笔记:

1.平等信任分析发现FTSE 100 CEO的平均工资是:

●超过护士的108倍。

●比教师多91倍。

●超过一名警察的84倍。

●比护理工作者的197倍。[2]

2.顶级老板薪酬超过2018年1月4日星期四的最低工资工作人员的年薪。

对于Wanda Wyporska博士的访谈或进一步评论,请致电07837 909 418或电子邮件 [email protected]

平等信任是通过减少经济和社会不平等来提高英国生活质量的国家慈善机构。英国是发达国家中最不平等的国家之一,证据表明,这导致了更糟糕的健康和社会问题,而不是在更平等国家发现的问题,包括:精神和身体健康更高的暴力犯罪,更糟糕的教育结果和较低的信任程度。不平等是不可避免的。我们一起建立一个全部可以蓬勃发展的社会。