背景

经过50年的电玩城棋牌薪酬立法后,英国的性别工资差距仍然是顽固的15.5%,每年仍会提出29,000名电玩城棋牌的薪酬投诉。

While gender pay gap reporting was made mandatory in 2018, just publicising the significant gender pay gaps in UK companies hasn'迫使他们采取任何具体行动来解决性别支付不电玩城棋牌。

特别是,公司的性别薪酬差距报告几乎总是假设他们没有电玩城棋牌的薪酬问题。这符合陈述历史原因的形式,即妇女未被晋升为更高年级的工作作为其性别薪酬差距的根本原因,而不是审核他们的薪酬实践,以确保妇女正在接受电玩城棋牌价值的电玩城棋牌工资。

我们的最新报告, 50年足够长:电玩城棋牌信任对非法缴纳歧视的报告,分析和批评股份有限公司性别薪酬差距报告和进展,并提出建议,以结束非法缴纳歧视。

50年足够长:现在是时候调高监管机构,企业和政府的热量,最后解决了不电玩城棋牌的工资。 

我们努力实现什么?

我们呼吁股东,工会,道德消费者,监管机构和政治家立即采取行动,终于结束非法性别支付不电玩城棋牌。我们呼吁那些具有重要性别薪酬差距的公司来消除高风险薪酬惯例,引入合同“有关了解”政策,并通过年级进行性别薪酬差距报告。

通过#等级,我们正在建立一个广泛的联盟,可以实现持久的改变,并开展竞选活动,以增加对英国缺乏进展在实施所有民使人民中的电玩城棋牌薪酬立法方面的不满。

参与其中

资金

该项目由此资助 Joseph Rowntree慈善信托.