2015年3月2日星期一

那些支持天空高管薪酬的人长期以来,这不仅是一个必要的邪恶,而且是“商业工作的一部分”。在我们剩下的地球上,飙升的高管薪酬更难以吞咽,特别是当许多人看到自己的工资近年来仍然存在甚至跌倒时。

好消息是,这不再是一个问题,可以被视为最低工资工作者和喋喋不休的课程。在发表的一个有趣的报告中 高薪中心 如今,董事研究所会员的投票发现52%的受访者确定了对公众对商业信托威胁的“高级行政薪酬的愤怒”。此外,48%的人同意或强烈同意对业务的信任下降是对自己公司成功的重要威胁,而仅26%的人并没有认为这很重要。

这不仅仅是在顶部的高薪;它也是关于底部的贫困工资。我们已经 之前谈过 对不平等的威胁,特别是支付不平等。当FTSE 100 CEO获得 342次 最低工资工作人员,这很难浪潮,并坚持商业领袖值得每一分钱。

只有上周,罗斯MCEWAN,损失RBS负责人 递回他100万英镑的“津贴”。一种慷慨的行为?征集?或者某人只是一个例子 付出了太多?现实是,高管薪酬反映了少数个人而不是其价值的讨价还价权,而且由股东,其他员工,社会和更广泛的经济支付这一目标。

但人们越来越精明的消费者;不仅了解公司及其产品的知识,还有他们的实践。当超过80%的人认为贫富之间的差距太大时,高薪比率和天文学行政支付的企业都有一个非常真正的风险。这首轮询现在向我们展示了什么,这是许多人对此不是盲目的 - 这是一个很好的第一步,但它就是这样。例如,我们在以前调用中型公司需要在其薪酬委员会中拥有两个或更多员工。但由高薪中心调查的人似乎没有员工在制定高管薪酬方面的重要性。

如果我们有均衡,可持续的经济,我们需要人们信任企业。为此,我们需要所有的企业来采用更好地反映努力和价值的薪酬实践,或者至少更好地努力证明为什么顶部的人被认为是比其他所有人的价值。

John Hood,Media和Communications Manager

标签: 

更多博客

2021年6月3日星期四
20世纪40年4月30日星期四
20月30日星期一,2020年11月30日