2016年7月12日星期二

据局长(候选人总理)昨日宣布支持一系列遏止行政薪酬并在公司内建立更公平的薪酬结构的措施。她在为时代写的文章中 承诺确保 该工作人员由公司委员会代表,股东对企业薪酬的表决。她还呼吁披露“支付倍数”,以展示比平均车间工人赚更多的老板。

这是一个欢迎干预,明天可能会在10号上到位,我们期待看到快速和决定性的行动来前进。 

平等信任长期支持工人在公司委员会代表的举措,我们在提出薪酬比率报告时也在竞选。已经在这一领域做出了奇妙工作的组织是 付费比较是一个鼓励组织自愿提供其薪酬比率的非营利性公司。薪酬比较已经签署了众多公司,我们认为这是对具有负责任和公平支付结构的这些组织建立信任的重要一步。但是,我们也相信我们必须进一步进一步,政府支持义务缴纳比率披露。为此,我们很快就会宣布在议会中介绍新的薪酬比例。 

这不仅仅是普通的常常嫌疑人,也可能是建议。支持还从商界的重要组成部分中,与董事会的重要组织,特别是将股东更加控制的行政薪酬,以及董事会的劳动者的存在。当IOD指出时,他们就是 “毫无歉意地和不稳定的商业” 但是,他们认识到解决贫困治理的重要性。 

我们现在看到的极高的薪酬比对于大量公众来说都是不合理的,并且往往是高管增加的财务价值的令人讨厌的不准确措施。企业依赖消费者的信任。那些看到高管薪水火箭的公司,而他们的平均工人的支付停滞不前会使广场蔑视客户,他们正确地质疑为什么有些组织看到高管作为要培养的人才,以及其他工作人员作为要减少的成本。

由于欧盟公投所确定的国家有时痛苦的部门表明,我们迫切需要经济,这些经济受益于许多而不是少数人。提供体面就业和体面薪酬的经济,并限制有时荒谬的高管薪酬。夫人可能会呼吁“......一个国家的愿景,不适合少数少数人,但为我们的每一个人工作。”听到政府认识到这一点非常积极。现在我们需要看到行动。

教师董事约翰博板,平等信任 

更多博客

20月30日星期一,2020年11月30日