20月29日星期五

1970年薪酬法案,国家慈善机构将发布 报告 赋予题为“五十年的富时歧视”在题为“足够长的时间(足够长)的富时歧视:平等信任对非法缴纳歧视的报告”。 

关键发现是:

  • 在目前的进展速度下,通过比较2019年报告公司之间的平均薪酬差距,2018年,在2018年的情况下,在淘汰的公司报告中淘汰了性别薪酬差距之前需要近200年。
  • FTSE 100(或其子公司)内的10家最糟糕的报告公司都有超过40%的性别薪酬差距。换句话说,对于每一个1英镑的人获得一个人,平均而言,一个女人获得60p,在汇丰银行,这个数字是45p。
  • 十大最严重的性别奖金差距超过75%,在这些公司中,每增加1,000英镑的一个女人作为奖金,平均一个人将超过4,000英镑。
  • 尽管许多雇用招聘和薪酬实践被平等和人权委员会认为“高风险”,但每次FTSE 100公司都声称它没有同等薪酬的问题。
  • 具有大型性别薪酬和奖金差距的公司包括HSBC,EasyJet,Barratt,SSE能源用品和右手道等高街头名称。 

威达威尔士博士,执行董事,平等信任 said:

“1970年平等薪酬法案通过了五十年,妇女仍在为平等薪酬而战。在一个人非常清楚的是,女性所做的作用被急剧低估,而是比男性少于男性的同一工作或相同的工作,增加了伤害。平等信任正在呼吁跨组织缴纳透明度,作为结束歧视的一部分,而不仅仅是妇女,而且对所有人来说。作为DLA PIPER指出的现实,每年都有近30,000例带来平等的工资,这只是冰山一角。“[1]

Colin Baines,投资参与经理,朋友公积金基金会(报告资助者), said:

“过去的一年在征收将ESG(环境,社会,治理)整合到投资决策中的投资者数量的大规模增长。然而,这是公平的,直到最近的是糟糕的关系。随着大流行推动社会问题的情况,这不再是ESG议程的顶级,其中有诸如公平工资设定的问题,以增加审查。平等信任的新报告完全定时,以影响这项投资者与公司的参与,坦率地惊讶地惊人地惊人地令人惊讶的是,如今仍然存在这种巨大的性别差距。还有一些关于最糟糕的记录中的一些人在银行和投资部门,他们需要将自己的房屋置于ESG秩序中。“

公司

意味着性别薪水差距%

1.汇丰银行PLC

55.1

2. EasyJet航空公司有限公司

54.7

3. Anglo美国服务(英国)有限公司

50.1

4.巴克莱银行PLC

47.4

5. Barratt Mainsopments PLC

45.5

6.圣。詹姆斯的地方管理服务有限公司

43.4

7. Aberdeen Asset Managers Limited

42

8.英美烟草(控股)有限公司

42

9. P.H.琼斯设施管理有限公司

41.9

10.标准寿命投资有限公司

41.4

 

雇主

奖金支付的差异(平均值)2019/20

1. DS Smith PLC

86.4

2. SSE能源供应有限公司

86.2

3. P.H.琼斯设施管理有限公司

82.5

4.英国美国服务(英国)有限公司。

81.2

5.嘉年华PLC

81

6. Barratt Mappourss p l c

79.3

7.其测试服务(英国)有限公司

79.2

8.审慎服务有限公司

79.1

9.指南针,英国和爱尔兰有限公司

78.2

10. RightMove Group Limited

76.9

阅读 完整的报告.

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编辑笔记:

[1]根据DLA PIPER,“[S] INCE 2007/08财政年度,英格兰和威尔士的就业法庭已获得超过368,000名与平等薪酬的投诉,平均每年近29,000 *投诉。自2007/08财政年度以来,与平等薪酬有关的事项占雇用法庭收到的所有投诉的12%。  *由于它不是一个完整的一年,平均数字不包括2019/20的前四分之三的数据。这些信息是从司法职业法庭季度统计部门的。分析的数据来自2007/08财政年度的第一个报告期,直到2019/20第三季度的最新数据。

  1. 对于Wanda Wyporska博士的访谈或进一步评论,请致电07837 909 418或电子邮件 [email protected] www.3g4d.com..
  2. 平等信任是通过减少经济和社会不平等来提高英国生活质量的国家慈善机构。英国是发达国家中最不平等的国家之一,证据表明,在不平等水平较高的国家,我们看到了更高的心理和身体健康状况,更高的监禁和暴力犯罪率,更糟糕的教育成果和更低的水平信任。不平等是不可避免的。
  3. 朋友公积金基金会资助了该报告。
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