2017年2月17日星期五

平等信任今天有助于政府的回应 公司治理改革绿纸.

平等信任执行董事万达Wyporska博士说:

 “我们正在呼吁大教徒大胆地减少百万富翁首席执行官和工人之间的不道德和不平等差距,其中许多人正在努力使其结束。当普通汇票100首席技术官比老师赚取145倍时,那么我们很清楚我们需要更大胆的建议。我们不能继续依靠股东减少高管薪酬,因为他们反复未能这样做。

“这个国家的不平等是危险的水平。我们知道这一损害赔偿社会,但它也损害了企业,侵蚀了工人与管理的信任。当你从决策和颠倒他们的工资时,生产力不会上升,所有的人都在射击的“超级明星”的高管。

“相反,我们需要工人成为一个真正的声音,就他们的业务如何运行,以及如何相当分享。实现这一目标的唯一方法是通过坐在船上的工人并在薪酬委员会上代表,所以政府不得把它取下桌面。

“我们还需要更大的消费者和工人透明度,这意味着政府必须提前媒体计划要求大中型企业在其首席执行官和平均支付员工之间报告该薪酬比率。

“我们担心,绿皮书的目前的建议是一半的措施,不会为这一政府承诺的所有人建立经济。”

平等信任的主要建议包括:

  • 股东没有额外的权力
  • 大型和中型公司的强制要求将其顶级报告给中位数
  • 员工参与薪酬委员会
  • 与雇员有关薪酬委员会的真实磋商
  • 通过工人代表在董事会董事会决策中更大的雇员代表

平等信任的完全反应可以看到 这里

编辑注释

平等信任是通过减少经济不平等来改善英国的生活质量的注册慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。有关进一步评论或安排面试,请联系John Hox 07580 651 337或 [email protected]