2016年11月7日星期一

平等信任已回应业务,能源和工业战略选择委员会's inquiry on corporate governance. Our full response can be found 这里,关键点包括:

  • 行政薪酬超出了优点,部分原因是社会规范崩溃。
  • 通过监测支付比率,可以通过监测执行总管向平均雇员的高管支付来恢复社会规范。
  • 政府应立法要求大中型公司在执行主任的总薪酬与中位员工之间发布薪酬比率。
  • 还应要求大中型公司在其年度报告中发布其支付比率的理由,并提供了账户账户的账户。
  • 还应鼓励雇主在执行主任的总薪酬与其最低支付员工之间发布薪酬比率。
  • 董事会员工代表可以提高组织的股权和效率。
  • 政府应要求大中型公司拥有员工代表,包括董事会成员的三分之一。

编辑注释

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