2016年11月27日星期日

在政府之前's imminent Green Paper on corporate governance and executive pay, Dr. Wanda Wyporska, Executive Director of The Equality Trust has responded to 计划的提案落在今天的新闻界。 Wyporska博士说:

"这些策略是朝着正确方向的一步,并将有一些方法来解决我们在这方面看到的危险和不明确的支付不电玩城棋牌 country today. However, more can be done. 

“薪酬比率的出版物将迫使公司认真考虑所有雇员的公平薪酬,而不是将高管视为才能获得奖励的人才,以及其他人作为要减少的成本。这是正确的举动。 

“然而,工人代表的提案不够远。工人不应该在薪酬委员会就代表 - 他们也应该在会议室中。企业从车间上的员工的知识和经验中受益匪浅随着员工的增加,员工的动力得到了他们公司成功的真正股权。政府应该承诺要求公司委员会包括三分之一的工人。 

“我们需要建立更好的公司治理和更强大的,更可持续的企业,这些企业将所有受益。怪诞的工资不电玩城棋牌滋生在管理和工人之间的不信任,并推动了对我们社会和经济造成损害的不电玩城棋牌。政府的建议是一个积极的开始,但他们必须进一步走。“

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