2017年7月11日星期二

评论今天's publication of the Taylor Review into modern employment practices, Dr. Wanda Wyporska, Executive Director of The Equality Trust, said:

"一些'gig economy'工作可能有可能帮助那些低收入的人提升他们的工资,但其他人对雇主躲避他们的职责的方式不仅仅是一种方式。乔布斯的创造对于减少不平等至关重要,但是 the creation of low-skill, low productivity jobs is not the best long term plan for a more equal, successful society. 

“重新分类工人并提供最小保护的问题是,在许多情况下,工作人员已经成功地显示它们是有效的员工。因此,我们所需要的是更强大的工会,更好地执行法律。 

“给工人真正的力量不仅是更好地运行和更成功的企业的关键,而且还有一个更平等的社会和一个真正为我们工作的经济的途径。” 

平等信任是通过减少经济不平等来改善英国的生活质量的注册慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。有关进一步评论或安排面试,请联系John Hox 07580 651 337或 [email protected]