20月18日星期三,2020年11月18日

平等信任的报告发现,RUSH MAY LTD(69.2%),您的服装有限公司(59%且奖金差距:88%),汇丰银行PLC(55.1%和额外差距:68.5%)和EasyJet航空公司有限公司( 54.7%)夸耀了一些最高的性别支付和奖金差距。

据报道,2019年报告的其他高街头摊位差距,选择今年不报告,如出汗的贝蒂(63.9%),维珍大西洋有限公司(58.9%),Karen Millen Fashions Limited(53%)和季风(50.8%) )。

要标记平等的薪酬月份,在平等薪酬法案的一年中,平等信任呼吁政府恢复因大流行而暂停的性别薪酬差距报告规定。国家慈善机构也在推出全面拨款的活动,以帮助减少性别和种族支付差距以及其他形式的薪酬歧视,并在工作场所提供公平和平等的薪酬。

该报告分析了所有公司的性别薪酬和奖金差距报告(在性别薪酬差距条例的前两年报告的那些,这些报告于7月23日报告)对2017年的趋势提出了新的为期三年分析。这在公司报告的三年内降低性别薪水差距,揭示了对减少性别薪酬差距的普及进展,并增加了报告公司平均性别奖金差距的179%。自今年暂停强制性报告以来,这些新研究结果表明了恢复法规的紧急和持续需求。

整体数字不仅显示出没有改进,每年主要违法者之间的特征也是相同的,这表明发布统计数据是不够的,公司必须制定以证据为基础的行动计划来解决他们的失败。

目前的报告要求未能展示公司是否可以证明妇女同样适用于同一工作或同等价值的工作 - 几十年来的法律要求。非法不平等工资在任何特定公司推动性别薪酬差距的程度无法确定目前可用的数据。我们呼吁通过等级添加水平报告,以便能够获得公司承诺(或缺乏其缺乏)的证据,以公平薪酬惯例。我们今年成功向Landsec的agm致敬,他们同意这种突破性的举动。

平等信任还推荐,公司终止了平等和人权委员会(长期薪水范围重叠,而非广告工资等)确定的高风险实践,这有助于性别支付差距以及不平等薪酬惯例的可能性。

平等信任执行董事万达Wyporska博士说:

“平等薪酬法案五十年后,妇女仍处于低估,未偿还和伤害侮辱,如果在性别薪酬和奖金差距上几乎没有进展。看看主要销售给女性的公司令人沮丧,令人失望,敏锐地拿着女性的钱,但并不是那么渴望向他们的女人员支付。我们呼吁政府恢复性别薪酬和奖金差距报告和公司推出全额薪酬透明度。“

该报告可用这里。

平等信任也有可用的数据仪表板显示CEO支付比率,性别薪酬和奖金差距,工会和生活工资承诺。

结束:

联系面试或评论:

Wanda Wyporska博士07837 909 418,[email protected].

编辑注释:

  1. 平等信任是通过减少社会和经济不平等来改善英国的生活质量的国家注册慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的最高状态,并且在这种不平等程度较高的国家的证据表明,我们也看到了较差的心理和身体健康,监禁水平和暴力犯罪水平,较差的教育成果和较低的信任。不平等影响着我们所有人。有关进一步评论或安排面试,请联系Wanda Wyporska博士07837 909 418,[email protected].
  2. 对于50名妇女谈到平等薪酬的案例研究,请查看我们的画廊:http://50women.org.uk/
  3. 根据他们公司的性别支付差距,看看,在工作寿命中可能会失去多少女性看到我们的计算器这里.
  4. 今年只有52%的公司自愿报道。
  5. 2020年7月23日,政府的性别薪酬差距报告网站检索所有数据。
  6. 本分析中使用的所有性别薪酬和奖金差距数据指的是男女薪酬和奖金的平均差异。

最高二十个高街名称,具有高性能差距(2019/20报告)

  1. Rush May Ltd:69.2%
  2. 您的服装有限公司:59%(+奖金差距:88%)
  3. Boux Avenue:59%
  4. 汇丰银行PLC:55.1%(+奖金差距:68.5%)
  5. J.P. Morgan Securities有限公司:54.9%
  6. Tui Airways Ltd:54.8%
  7. EasyJet航空公司有限公司:54.7%
  8. Rockstar North:53.3%(视频游戏公司)
  9. 高盛国际:53.2%
  10. Mothercare PLC:51.3%(+奖金差距:80.2%)
  11. 麦格理银行有限公司:49.4%(+奖金差距:67.2%)
  12. 花旗集团全球市场有限公司:47.8%
  13. 巴克莱银行:47.4%(+奖金差距:71.9%)
  14. Chanel Ltd:46.8%
  15. Walgreens Boots Alliance Services Ltd:45.5%(+奖金差距:83.1%)
  16. 松下英国:41.3%
  17. AVON化妆品:40.8%(+奖金差距:72.5%)
  18. 嘉年华PLC:36.7%[拥有p&o巡航](+奖金差距:81%)
  19. Sainsbury银行PLC:35.9%
  20. L'Oreal UK Ltd:35.1%

十五个高街头名称,性别奖金差距高(2019/20报告)

  1. Typhoo Tead Ltd:100%
  2. 当地议会(Chelmsford市议会,Craven区议会,Maidstone Borough Counation,斯塔福德郡县议会):100%
  3. 国家肖像画廊:100%
  4. 国家美术馆:100%
  5. 高速2(HS2)有限公司:100%
  6. GYMSHARK LTD:91%
  7. 中心Parcs有限公司:87.5%
  8. BBC Studios Productions Limited:86.4%
  9. SSE能源有限公司:86.2%
  10. 大黄群PLC:85%
  11. Hobbycraft Trading Limited:80%
  12. Gocompare.com Ltd:77.6%
  13. RightMove Group Limited:76.9%
  14. Aon UK Limited:76.9%
  15. asos.com有限公司:71%

公司薪酬高的公司今年没有报告的差距(2018/19)

  1. 汗水贝蒂:63.9%
  2. 维珍大西洋有限公司:58.9%
  3. 阶段(时尚&设计)有限:56.1%
  4. Yell Limited:54.6%
  5. Karen Millen Fashions Limited:53%
  6. 季风调援有限公司:50.8%(现在称为M实现2020 Limited)
  7. 罗素&Bromley Limited:44.9%