2016年10月31日星期一

不到三分之一的富时100家公司正在享受生活工资。新的生活工资今天宣布,英国上涨至8.45英镑,伦敦9.75英镑,[1]但英国最大的公司中只有29家正式签约以支付生活工资。 

与此同时,在规模的另一端,富时100首席执行官的平均工资上涨10%至5​​.5米,比新英国生活工资341倍,新伦敦生活工资296倍[2]。

英国的大约560万人少于自愿生活工资,占所有劳动人民的22%。[3]然而,不是每个人都在挣扎。去年,最富有的1000人认为他们的财富增加了285亿英镑。可能:

  • 支付超过1,777,000个新的生活工资工作,
  • 从国家生活工资筹集超过1200万件工作。[4]

平等信任执行董事万达Wyporska博士说:

“生活工资取代了成千上万人的工资,为整个英国家庭和家庭提供更大的稳定和安全。然而,虽然许多公司致力于向员工支付员工的员工支付一个体面的一天的工作,但更多的是拖着他们的高跟鞋。

“超过三分之二的富时100家公司仍然没有获得工资认可,我们知道许多极其有利可图的公司都拒绝支付所有员工的工资。这是全国丑闻,当时这些公司的老板在去年平均授予10%的薪酬上涨。

“我们在这个国家看到的巨大支付不平等伤害了我们的社会,但它也损害了我们的经济。我们知道更多不等的社会具有较低的信任程度,更严重的心理和身体健康,以及更高的暴力犯罪率。因此,对于社区凝聚力的所有谈话,我们需要开始解决经济不平等。企业并不是来自社区的孤立,但借鉴了社会的劳动力,技能,思想和消费者。这是我们更多的业务知识得到认可,并介绍了公平和透明的薪酬惯例。“

编辑注释

通过减少经济不平等,平等信托致力于提高英国的生活质量。有关进一步评论或安排面试,请联系John Hox 07580 651 337或 [email protected]

[1] http://www.livingwage.org.uk/news/new-real-living-wage-rates-announced-l...

[2]计算这些数字是基于工作工资工作人员,工作时间为37.5小时,银行假期零支付

[3] //home.kpmg.com/uk/en/home/media/press-releases/2016/10/more-than-...

[4]生活工资比国家生活工资高17%,政府最低限度超过25岁,这是每小时7.20英镑。