不电玩城棋牌的工资 - “支付歧视正在隐藏的地方”:将电玩城棋牌信任与非法缴纳歧视的报告

5月2020年

5月29日星期五是1970年电玩城棋牌薪酬法案的50周年。然而,正如最近的高调案件所示,非法不电玩城棋牌薪酬,更适当称为薪酬歧视,仍然是地方性。这 报告 旨在回答性别薪酬和奖金差距报告的问题是为消除或至少减少贡献非法缴纳歧视的贡献。电玩城棋牌信任在十年上一直在竞选收入不电玩城棋牌,并支付歧视是其中的重要组成部分。

关键发现是:

  • 在目前的进步速度下,通过比较2019年报告公司之间的平均薪酬差距,2018年,在截至2018年的情况下,在汇总100中的性别薪酬差距将需要近200年。
  • FTSE 100(或其子公司)内的10家最糟糕的报告公司都有超过40%的性别薪酬差距。换句话说,对于每一个1英镑的人获得一个人,平均而言,一个女人获得60p,在汇丰银行,这个数字是45p。
  • 十大最严重的性别奖金差距超过75%,在这些公司中,每增加1,000英镑的一个女人作为奖金,平均一个人将超过4,000英镑。
  • 尽管许多雇用招聘和薪酬实践被电玩城棋牌和人权委员会认为“高风险”,但每次FTSE 100公司都声称它没有同等薪酬的问题。
  • 具有大型性别薪酬和奖金差距的公司包括HSBC,EasyJet,Barratt,SSE能源用品和右手道等高街头名称。