经济和经济

为工人真正的权力对更平等的社会至关重要

评论当今对现代就业实践的泰勒审查的出版物,平等信托执行董事Wanda Wyporska博士表示:

“一些'演出经济的工作可能会帮助那些低收入的人提升他们的工资,但其他人对雇主躲避职责的方式不仅仅是一种方式。工作的创造对于减少不平等,但是创造了低技能,低生产率工作不是一个更平等,成功的社会的最佳长期计划。 

政府和业务必须在社会流动方面做得更多

平等信任对今天的社会流动性指数的出版物作出了回应,该指数宣布前50名英国雇主采取最大行动,以改善工作场所的社会流动。平等信托执行董事沃达瓦威斯卡博士说:

“看到一些公司正在倡导社会流动性,但很明显,我们需要走得更远。许多像新闻,法律和政治等许多职业仍然由富人主导。他们经常与他们富有的同事面临薪酬差距。 

Pay Tracker:比较CEO在FTSE 100支付,英国平均工资和低薪

我们全新的Pay Tracker报告显示,英国前100家公司的首席执行官每年平均口袋平均每年5.3米,或者赚取国家生活工资的386倍。

超过三分之二(67%)FTSE 100 CEO的CEO是英国普通工资的100多次。富时100分的九十百分之九十届首席执行官比国家生活工资多至少100倍。

平等信任分析还发现,FTSE 100 CEO现在已付费:

•比护士更多的165倍。

•比老师多140倍。

•比警察更多的132倍。

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